Kedai serikat pekerja, pengaturan yang memerlukan pekerja untuk bergabung dalam kesatuan tertentu dan membayar iuran dalam jangka masa yang ditentukan setelah memulakan pekerjaan — biasanya 30 hingga 90 hari. Pengaturan sedemikian menjamin bahawa pekerja akan membayar faedah perwakilan kesatuan. Kedai kesatuan pekerja kurang ketat daripada kedai tertutup, yang menghalang majikan mengambil pekerja di luar kesatuan pekerja.
Di kebanyakan negara, perjanjian kedai kesatuan tidak biasa kerana satu kesatuan jarang mendapat hak tawar-menawar eksklusif untuk semua pekerja majikan tertentu. Di Jepun, di mana satu kesatuan biasanya mewakili semua pekerja di sebuah syarikat, perjanjian kedai kesatuan adalah sah dan biasa. ( Lihat kesatuan perusahaan.) Di Amerika Syarikat, satu kesatuan boleh dipilih dengan suara majoriti untuk mewakili semua pekerja; namun, di bawah Seksyen 14 (b) Akta Taft-Hartley, sebuah negara dapat melarang peruntukan kedai serikat pekerja dalam kontrak buruh dengan meluluskan undang-undang hak untuk bekerja, yang melarang mewajibkan keanggotaan serikat pekerja sebagai syarat pekerjaan.
Status kedai kesatuan juga boleh dicabar oleh anggotanya. Ini berlaku apabila sebahagian besar pekerja kesatuan memilih untuk menghentikan peruntukan kedai kesatuan dalam kontrak mereka — sehingga menghilangkan bentuk keselamatan yang sangat diinginkan oleh kesatuan pekerja. Kekurangan kedai persatuan atau kedai tertutup, tempat kerja ditakrifkan sebagai salah satu kedai agensi (yang memerlukan pekerja untuk menyumbangkan dana yang sama dengan iuran kesatuan tetapi tidak bergabung dengan kesatuan pekerja) atau kedai terbuka (yang tidak memerlukan keahlian atau pembayaran iuran). Pekerja di kedai terbuka yang mendapat keuntungan dari keuntungan yang dicapai oleh kesatuan pekerja melalui tawar-menawar kolektif, tanpa berkongsi perbelanjaan, kadang-kadang dipanggil "pelumba bebas."
