Mogok liar , pemberhentian kerja yang dilakukan oleh pekerja tanpa persetujuan kesatuan pekerja masing-masing. Teguran semacam itu tidak semestinya menyalahi undang-undang, tetapi sering kali melanggar syarat perjanjian tawar-menawar kolektif. Nama itu berdasarkan ciri-ciri stereotaip yang berkaitan dengan kucing liar: tidak dapat diramalkan dan tidak dapat dikawal. Istilah keterangan ini sering digunakan oleh majikan, media, dan negara, bukan pekerja itu sendiri.
Kesahihan teguran selalu dipertikaikan oleh pihak majikan dan negara, kerana mogok merupakan cabaran kepada kewibawaan, kuasa, dan kepentingan mereka. Bagi mereka, pemberhentian kerja yang diadakan tanpa pemberitahuan atau amaran sering kali paling merosakkan, kerana elemen kejutan dan ketidaksediaan adalah dua alat utama dalam persenjataan pekerja untuk mewujudkan daya tawar. Kucing liar tidak memberi peluang kepada majikan untuk membuat tindakan terlebih dahulu dengan membuat ancaman terhadap mata pencaharian pekerja atau membayar atau dengan meyakinkan mereka bahawa rungutan mereka harus ditangani dengan perundingan, mediasi, atau timbang tara. Di samping itu, mogok seperti ini memberi sedikit ruang untuk pekerja gantian disewa atau stok barang atau komponen yang dihasilkan akan dibina atau dibawa dari tempat lain.
Kucing liar sangat berguna untuk pekerja dalam pelbagai keadaan. Yang paling jelas adalah ketika dampak mogok mempunyai hubungan langsung dan tidak proporsional dengan jumlah pekerja yang mengambil bagian, seperti, misalnya, dalam pengangkutan (udara, kereta api, jalan raya, laut), surat kabar, pengiriman surat dan bungkusan, pembinaan, dan kendaraan pembuatan. Kesan langsung kucing liar diperkukuhkan kerana, dalam contoh ini, penyampaian perkhidmatan atau produk sama ada peka terhadap masa atau tidak ada pengganti. Kadang kala, perkhidmatan atau produk mudah rosak. Seringkali kontrak komersial sekarang menetapkan waktu tertentu untuk penyampaian perkhidmatan atau projek, dan kegagalan menunaikannya mengakibatkan hukuman kewangan. Ini mewujudkan potensi tawar-menawar. Beberapa tahun kebelakangan ini,varian konfigurasi sistem kerja yang rentan ini telah muncul melalui penggunaan produksi just-in-time (JIT), di mana tidak ada bekalan stok untuk menahan serangan (atau kerosakan). Di bawah sistem pengeluaran JIT, bukan hanya majikan langsung yang mendapat tekanan tetapi juga pembeli komponen, seperti dalam industri kenderaan. Kucing liar juga sering digunakan untuk memberikan demonstrasi perasaan pekerja yang cepat dan kuat terhadap sesuatu isu atau untuk menerapkan bentuk tekanan yang kuat ketika pengurusan menjadi tidak peduli semasa rundingan kesatuan pekerja.Kucing liar juga sering digunakan untuk memberikan demonstrasi perasaan pekerja yang cepat dan kuat terhadap sesuatu isu atau untuk menerapkan bentuk tekanan yang kuat ketika pengurusan menjadi tidak peduli semasa rundingan kesatuan pekerja.Kucing liar juga sering digunakan untuk memberikan demonstrasi perasaan pekerja yang cepat dan kuat terhadap sesuatu isu atau untuk menerapkan bentuk tekanan yang kuat ketika pengurusan menjadi tidak peduli semasa rundingan kesatuan pekerja.
Kucing liar secara tradisional menimbulkan masalah kepada kesatuan pekerja. Pertama, kesatuan mempunyai buku peraturan dan perlembagaan di mana cadangan mogok mesti disahkan untuk mendapatkan kebenaran dan kesahihan. Wildcats menghindari proses ini dan mencabar kewibawaan kesatuan nasional dan setiausaha agung atau presidennya. Namun demikian, di bawah tekanan dari penyerang, serikat pekerja dapat memberikan sanksi retrospektif kepada kucing liar. Kedua, apabila majikan memberikan hak maklumat, perundingan, perwakilan, dan perundingan kepada para pekerja, majikan mengandaikan bahawa mereka berurusan dengan satu rakan tawar-menawar yang bersatu dan bertanggungjawab yang ditandai oleh pegawai kesatuan pekerja sepenuh masa. Ketika anggota-anggota serikat pekerja membuat kucing liar, mereka akan melanggar penggunaan perundingan, perdamaian, mediasi, dan kemungkinan arbitrase yang ditentukan untuk menyelesaikan rungutan.Dalam keadaan ini, kesatuan pekerja sering dipaksa untuk mengecam tindakan anggota mereka sendiri kerana tindakan ini dilihat telah merosakkan kesahihan hubungan tawar-menawar dengan majikan.
Walau bagaimanapun, kucing liar jarang berlaku serangan tidak rasmi - iaitu, jarang sekali tanpa sokongan dan pengetahuan kesatuan. Sebilangan besar kucing liar akan dikenakan sanksi oleh pihak kesatuan yang lebih rendah, sama ada wakil tempat kerja atau bahkan pegawai berbayar tempatan, kerana pegawai kesatuan ini memahami pentingnya mobilisasi kolektif untuk membantu kekuatan dan kesatuan kesatuan tempat kerja dan , pada gilirannya, pentingnya kesatuan tempat kerja sebagai asas kesatuan nasionalisme.
