Cuti ibu bapa , faedah pekerja yang memberikan cuti yang dilindungi pekerjaan dari pekerjaan untuk menjaga anak selepas kelahiran atau pengambilannya. Ia biasanya tersedia untuk ibu dan bapa.
Kelayakan cuti ibu bapa berbeza di seluruh dunia. Beberapa negara mendefinisikan cuti ibu bapa sebagai hak individu yang tidak dapat dipindahtangankan. Setiap ibu bapa berhak mendapat sejumlah cuti yang ditetapkan. Yang lain memberi kemampuan kepada ibu bapa individu untuk memindahkan cuti yang diberikannya kepada ibu bapa yang lain. Cuti ibu bapa juga boleh didefinisikan sebagai hak keluarga, yang membolehkan ibu bapa membahagikan jumlah masa cuti mengikut budi bicara mereka sendiri. Hak boleh terdiri daripada gabungan hak keluarga dan individu juga. Tambahan pula, di beberapa negara, cuti ibu bapa melengkapkan cuti bersalin, cuti bapa atau kedua-duanya. Perpanjangan yang ketara untuk tempoh cuti ibu bapa yang dikenali sebagai penjagaan rumah atau cuti penjagaan anak juga boleh diberikan. Walau bagaimanapun, di tempat lain, cuti ibu bapa menggantikan cuti bersalin, cuti bapa atau kedua-duanya. Pampasan dalam tempoh ini sangat berbeza.
Cara cuti ibu bapa ditakrifkan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap jumlah ibu dan bapa yang mengambil cuti ibu bapa - ini dikenali sebagai kadar "pengambilan". Kadar pengambilan bapa adalah lebih tinggi di negara-negara di mana cuti ibu bapa dibayar. Para penyokong kesetaraan jantina dalam pengasuhan keluarga berpendapat bahawa dasar seperti itu diperlukan untuk menjadikan paritas dalam keibubapaan menjadi cadangan yang baik.
