Dasar hasil

Dasar hasil , usaha pemerintah kolektif untuk mengawal pendapatan buruh dan modal, biasanya dengan membatasi kenaikan upah dan harga. Istilah ini sering merujuk pada kebijakan yang ditujukan untuk pengendalian inflasi, tetapi mungkin juga menunjukkan usaha untuk mengubah pembahagian pendapatan di antara pekerja, industri, lokasi, atau kelompok pekerjaan.

Baca Lagi gambar lalaiBaca Lebih Lanjut mengenai Topik ini pembayaran dan pertukaran antarabangsa: Dasar hasil Harga boleh naik walaupun permintaan agregat tidak melebihi potensi penawaran. Ini mungkin disebabkan oleh kenaikan gaji dan faktor-faktor lain ...

Negara-negara dengan kaedah penetapan gaji yang sangat terpusat cenderung memiliki peraturan umum atau kolektif tahap upah dan harga yang paling besar. Di Belanda, penyelesaian gaji perlu mendapat persetujuan pemerintah sebelum beroperasi, dan kenaikan harga disiasat oleh Kementerian Ekonomi. Perundingan gaji berpusat di negara-negara Skandinavia berfungsi untuk menetapkan had untuk tawar-menawar tempatan dan bukannya menetapkan kadar upah yang sebenarnya dibayar; hasilnya, kadar upah tempatan cenderung menjauh dari yang ditentukan secara berpusat. Di Norway dan Sweden pemerintah tidak memiliki peran formal dalam prosedur tawar-menawar, namun pengaruhnya tetap dirasakan dalam perundingan.

Perancis, Inggeris, Jerman, Austria, dan Amerika Syarikat juga telah mencari cara untuk menahan kenaikan gaji dan kenaikan harga. Mereka biasanya lebih suka mencari kerjasama sukarela dalam pengurusan dan buruh daripada mewujudkan jentera pentadbiran. Dasar hasil umumnya tidak popular di kalangan ahli kesatuan sekerja kerana mereka dianggap menanggung gaji lebih tinggi daripada bentuk pendapatan lain.

Artikel ini baru-baru ini disemak dan dikemas kini oleh Lorraine Murray, Editor Bersekutu.