Featherbedding , amalan kesatuan pekerja yang mewajibkan majikan membayar prestasi kerja yang dianggapnya tidak perlu atau untuk pekerjaan yang sebenarnya tidak dilakukan atau untuk mengambil pekerja yang tidak diperlukan. Keberadaan tempat tidur bulu dalam keadaan tertentu biasanya dipertikaikan dan bergantung pada apa yang dianggap wajar. Peraturan kerja yang memerlukan kru kerja yang besar atau yang menyekat jumlah pekerjaan yang dapat dilakukan oleh pekerja dalam jangka waktu tertentu dapat dianggap sebagai tempat tidur bulu.
Ketentuan tempat tidur bulu dalam kontrak buruh mungkin disebabkan oleh penerusan peraturan kerja yang dulunya cekap tetapi telah menjadi usang kerana teknologi yang berubah. Kesatuan sekerja mungkin bersikeras untuk meneruskan peraturan kerja tersebut untuk memastikan keselamatan pekerjaan anggotanya. Dalam beberapa kes, kesatuan telah memperoleh peraturan kod bangunan dan undang-undang lain yang nampaknya dirancang untuk memastikan keselamatan awam tetapi sebenarnya merangkumi amalan tidur bulu.
