Connick lwn Myers , dalam kes di mana Mahkamah Agung AS pada 20 April 1983, memutuskan (5–4) bahawa pejabat pengacara daerah di New Orleans tidak melanggar klausa kebebasan bersuara Pindaan Pertama ketika memecat penolong pengacara daerah ( ADA) kerana menyebarkan tinjauan mengenai semangat kepada rakan sekerjanya.
Kes ini berpusat pada Sheila Myers, ADA di New Orleans, yang pada tahun 1980 diberitahu bahawa dia dipindahkan ke bahagian lain di pejabat. Dia sangat keberatan dengan tindakan itu, dan dia kemudian menyusun tinjauan semangat dan menyebarkannya ke ADA lain. Peguam daerah, Harry Connick, kemudian memberhentikan pekerjaannya kerana enggan menerima tugas baru. Connick juga memaklumkan kepada Myers bahawa menyebarkan kaji selidik itu adalah tindakan yang tidak diselaraskan. Dia kemudian mengemukakan tuntutan, menuntut pelanggaran hak kebebasan bersuara di bawah Pindaan Pertama. Mahkamah daerah persekutuan dan Mahkamah Rayuan Litar Kelima membuat penghakiman bagi pihak Myers.
Pada 8 November 1982, kes itu dibahaskan di Mahkamah Agung AS. Ia memulakan tinjauannya dengan mengutip Pickering lwn Board of Education (1968), di mana pengadilan berpendapat bahawa persoalan isu kebebasan bersuara melibatkan mencari "keseimbangan antara kepentingan [pekerja], sebagai warganegara, dalam memberi komen mengenai masalah keprihatinan awam dan kepentingan Negara, sebagai majikan, dalam mempromosikan kecekapan perkhidmatan awam yang dilakukannya melalui pekerjanya. " Di Connickkes, pengadilan menyatakan bahawa masalah dalam kuesioner itu bukan masalah yang menjadi perhatian masyarakat, kecuali satu pertanyaan tentang ditekankan untuk mengerjakan kempen politik. Oleh yang demikian, pengadilan mendapati bahawa ketika ucapan pegawai tidak berkaitan dengan masalah politik, sosial, atau masalah publik lainnya, badan kehakiman harus memberikan pegawai yang luas untuk mengurus pejabat mereka. Mahkamah memutuskan bahawa kuesioner itu dirancang untuk memberi amunisi Myers untuk lebih mencabar pengawasnya dan bahawa itu hanya merupakan kelanjutan dari rungutannya mengenai pemindahan tersebut. Mahkamah Agung juga menunjukkan bahawa peristiwa di sekitar tinjauan itu penting. Menurut mahkamah,"Ketika ucapan pekerja mengenai dasar pejabat timbul dari perselisihan pekerjaan ... berat tambahan harus diberikan kepada pandangan penyelia bahawa pekerja telah mengancam kewenangan majikan untuk menjalankan pejabat." Selanjutnya, mahkamah mendapati bahawa tinjauan itu mengganggu hubungan kerja yang erat di pejabat.
Berdasarkan penemuan tersebut, Mahkamah Agung memutuskan bahawa hak kebebasan bersuara Myers tidak dilanggar. Keputusan Litar Kelima dibalikkan.
