Pembahagian keuntungan , sistem di mana pekerja dibayar bahagian dari keuntungan bersih syarikat yang mempekerjakan mereka, sesuai dengan formula bertulis yang ditentukan sebelumnya. Pembayaran sedemikian, yang mungkin berbeza-beza mengikut gaji atau upah, berbeza dengan dan tambahan dari pendapatan tetap.
Rancangan pembahagian keuntungan dapat ditelusuri ke Perancis, di mana ia digunakan pada separuh pertama abad ke-19 untuk meningkatkan produktiviti dan mengurangkan permusuhan antara pekerja dan pemilik. Mereka diadopsi kemudian di banyak negara lain dan saat ini ada, dalam berbagai bentuk, di hampir seluruh Eropah barat, Amerika Syarikat, dan sebahagian Amerika Latin.
Saham keuntungan boleh diagihkan berdasarkan semasa atau ditangguhkan atau dengan gabungan kedua-duanya. Di bawah pengedaran semasa, keuntungan dibayarkan kepada pekerja secara tunai atau sebagai saham syarikat. Dalam rancangan pembayaran tertunda, bahagian keuntungan boleh dibayar ke dalam dana yang diuruskan dari mana pekerja dapat menariknya kemudian. Beberapa syarikat yang menawarkan pembahagian keuntungan dalam bentuk saham pemilikan kadangkala mengundang pekerja untuk mengambil bahagian dalam pengurusan firma.
Majikan biasanya lebih suka rancangan pembahagian keuntungan daripada kenaikan upah atau penyesuaian kos sara hidup kerana pengagihan pembahagian keuntungan dibuat hanya jika keuntungan diperoleh — yang bermaksud bahawa syarikat lebih mampu membayar pengagihan. Rancangan pembahagian keuntungan juga memberi keuntungan kepada majikan dengan memberi insentif langsung kepada pekerja untuk meningkatkan produktiviti mereka. Di samping itu, sisa dikurangkan kerana sebahagian daripada pendapatan setiap pekerja dikaitkan dengan keuntungan majikan.
