Kedai tertutup , dalam hubungan pengurusan kesatuan, suatu pengaturan di mana seorang majikan bersetuju untuk mengupah — dan tetap bekerja - hanya orang yang menjadi anggota dalam kesatuan sekerja yang baik. Perjanjian seperti itu diatur mengikut syarat kontrak buruh.
Menjelang tahun 1930-an, toko tertutup telah menjadi perjanjian yang sering dirundingkan untuk melindungi organisasi buruh. Ini dan kaedah lain dikenali sebagai "keselamatan kesatuan." Kurang ekstrem daripada kedai yang ditutup adalah kedai kesatuan, di mana majikan boleh mengambil pekerja yang bukan anggota kesatuan pekerja sekiranya pekerja baru bergabung dengan kesatuan pekerja dalam masa yang ditentukan. Perjanjian untuk mengekalkan keanggotaan memperuntukkan bahawa semua pekerja syarikat pada tarikh yang ditentukan yang kemudiannya menjadi anggota kesatuan dan yang tidak melepaskan keahlian mereka dalam "tempoh melarikan diri" mesti tetap menjadi anggota kesatuan selama tempoh perjanjian; jika tidak, mereka akan diberhentikan dari pekerjaan mereka. Yang lebih terbuka daripada kedai kesatuan adalah kedai ejen: walaupun pekerja diminta membayar dana yang setara dengan iuran pekerja, mereka tidak diminta untuk bergabung dengan kesatuan pekerja.Terdapat banyak variasi terperinci mengenai pengaturan kesatuan ini di Amerika Syarikat.
Di United Kingdom dan, pada tahap yang lebih rendah, di semua negara perindustrian lain, peruntukan kedai tertutup jarang dijumpai dalam kontrak bertulis, tetapi difahami di beberapa industri bahawa anggota kesatuan akan berhenti bekerja sebelum mereka bekerja bersama nonunionis. Hal ini biasa diandaikan di kalangan pencetak, pekerja dok, dan pelombong di Britain sehingga majikan jarang berusaha untuk mengambil pekerja bukan pekerja. Di seluruh negara-negara Eropah utara, perjanjian pengurusan buruh biasanya dibuat antara segmen industri besar dan sejumlah kesatuan. Di Britain, di mana keanggotaan serikat pekerja dianggap tidak wajar, kedai yang ditutup tidak begitu kontroversial seperti di Amerika Syarikat. Sesungguhnya, dewan dan komisen kerajaan Britain secara tradisional mengharapkan kesatuan pekerja untuk mewakili semua pekerja dalam industri.
Walaupun kedai-kedai tertutup dinyatakan tidak sah di Amerika Syarikat di bawah Akta Taft-Hartley 1947, mereka tetap wujud dalam praktik; namun, ia tidak ditulis dalam kontrak. Mereka digunakan oleh majikan yang bergantung pada kesatuan untuk mengambil pekerja atau oleh industri yang menggaji pekerja hanya dalam jangka waktu yang pendek (contohnya, pekerja dermaga dan pekerja pembinaan). Dalam kes seperti itu, majikan mungkin mencari pemohon pekerjaan dengan menghubungi dewan pekerja serikat pekerja, tetapi mereka tetap bebas untuk merekrut di tempat lain.
